ויז`נסקי דורון נ' מצות ראשון לציון

פסק דין

1. לפנינו תביעה שהגיש התובע מר דורון ויז'ינסקי (להלן: "התובע") כנגד הנתבעת, חברת "מצות ראשון לציון בע"מ" (להלן: "הנתבעת") לתשלום שכר עבודה וזכויות נוספות הנובעות לשיטתו מהסכם העסקתו ותקופת העסקתו בנתבעת.

2. להלן העובדות שאינן שנויות במחלוקת

א. הנתבעת, חברה המייצרת ומשווקת מוצרי מאפה ומצות, ביקשה להעסיק את התובע כמנהל ייצור.

ב. עובר לתחילת עבודתו בנתבעת נפגש התובע עם מר דוד זילבינסקי, מבעלי הנתבעת. בפגישה זו סוכם כי התובע יחל לעבוד בנתבעת. כן נערכה פגישה בין התובע לגב' איילת חייק, מנכ"לית הנתבעת (להלן: "המנכ"לית") עובר לתחילת עבודתו של התובע. בפגישה זו בין התובע למנכ"לית סוכמו תנאי העבודה לרבות: גובה שכר, היקף משרה, תשלום הוצאות רכב, אספקת טלפון נייד לתובע.

ג. התובע הועסק כמנהל ייצור בנתבעת מיום 15/10/06 ועד ליום 9/6/07.

ד. בין הצדדים הוחלפו טיוטות הסכם העסקה, עובר להעסקתו של התובע ולאחר תחילת ההעסקה כמפורט להלן:

עובר לתחילת עבודתו העביר התובע לנתבעת טיוטת הסכם עבודה ללא פרטים.

ביום 12/10/06 העבירה הנתבעת לתובע טיוטת הסכם עבודה (להלן: "טיוטת הנתבעת" או "טיוטא ראשונה") המכילה פירוט של תנאי עבודה. נספח ט/3 לכתב התביעה.

התובע תיקן והוסיף על הטיוטא הראשונה והעביר את הטיוטא המתוקנת על ידו (להלן: "טיוטת התובע") לנתבעת ביום 17/10/06, לאחר שהחל לעבוד בנתבעת. כנספח י/1 לכתב התביעה. הצדדים חלוקים בשאלה איזה מהטיוטות מהווה הסכם תקף ומחייב ביחסים בין הצדדים, אם בכלל.

ה. אין הסכם העסקה חתום על ידי שני הצדדים.

ו. התובע קיבל הודעה על פיטוריו ביום 27/4/07, במסגרתה הודע לו כי פיטוריו יכנסו לתוקף ביום 27/5/06. לאחר מכן נשקלה האפשרות להמשך העסקתו.

ז. בסופו של דבר פוטר התובע בהודעה שקיבל ביום 9/5/07. פיטוריו נכנסו לתוקף ביום 9/6/07.

ח. המניעים לפיטוריו שנויים במחלוקת.

ט. הנתבעת נדרשה במהלך תקופת עבודתו של התובע להגיש מסמכים שונים ולהופיע בלשכת ההוצאה לפועל בגין הליכים שנוהלו כנגד התובע.

י. התובע המחה את זכותו לקבלת שכר מהנתבעת, מעל לסך הפטור מעיקול, לחברת יסודות ארז בע"מ.חברה זו הינה בבעלות הורי אשתו.

3. עיקר טענות התובע

א. לטענתו הועסק בנתבעת לאור ניסיונו הרב בתחום ייצור מאפים.

ב. בטרם החלה העסקתו,את תנאי עבודתו עם המנכ"לית לרבות התחייבות הנתבעת להעסיקו לתקופה מינימאלית של 12 חודשים לפחות וכן התחייבות הנתבעת להפריש עבורו לפוליסת ביטוח מנהלים.

ג. התובע קיבל לידיו את טיוטת הנתבעת ביום12.10.06 וערך בטיוטת הנתבעת שינויים במסגרתם הוסיף, בין היתר, סעיף לפיו הנתבעת מתחייבת להעסיק את התובע לתקופה של 12 חודשים לפחות וסעיף נוסף לפיו הנתבעת מתחייבת להפריש עבור התובע לביטוח מנהלים.